Kadınlar kadın yönetici istemiyor

Kadının Kurdu Kadın

'Kadınlar ile anlaşamıyorum, en iyi arkadaşlarım erkekler' diyen kadınların sayısı sürekli artıyor. Bu saptama ne kadar gerçeği yansıtıyor bilemeyiz ancak kadınların iş dünyasında da işlerinin kolay olmadığını araştırmalar ortaya koyuyor. 2 ayrı danışmanlık şirketinin yaptığı araştırma 'kadının kurdunun kadınlar' olduğunu gösteriyor. HR İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi tarafından düzenlenen '3. Kadın Yöneticiler Zirvesi'nde sunulan Ernst Young'ın yaptığı araştırmanın sonuçlarına göre Türkiye'de kadınların çoğu kadınlarla çalışmayı istemiyor. Araştırma kadınların iş yaşamında çalışma arkadaşı olarak benimsenmesine karşın özellikle hemcinsleri tarafından yönetici olarak tercih edilmediğini gösteriyor. Yaklaşık 5 bin kişinin katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre, katılımcı kadınların yüzde 46'sı hemcinslerini yönetici olarak görmek istemiyor.

'Kadınlar, Olumsuz Etkiliyor'

Anketin ortaya çıkardığı bir diğer çarpıcı sonuç ise kadın yöneticilerin olumsuz etki bıraktığının söylenmesi. Kadınların yüzde 35'i, kadın yöneticiden

Erkek Yöneticiler

• Kriz anında soğukkanlı
• Hızlı karar veriyor
• Liderlik özellikleri yüksek
• Analitik düşünüyor
• Otoriter
• Kendine güveni yüksek

Kadın Yöneticiler

• Yaratıcı
• Duygusal
• Detaylarla uğraşıyor
• Çalışanlarla daha iyi iletişim kuruyor
• Mükemmeliyetçi
• İnatçı

Başarı hırsı yüksek olumsuz etkilenirken, bu duyguyu yaşayan erkeklerin oranı yüzde 26. Prometheus Danışmanlık tarafından yapılan araştırmada benzer sonuçları ortaya koyuyor. Türkiye çapında farklı yerlerde konumlanan 100 şirkette yapılan ve sadece kadınların cevapladığı bir araştırmaya göre kadın yöneticiler orta kadrolarda yoğunlaşıyor. Bu araştırmada da bir öncekine benzer sonuçlar çıkıyor: Kadınların yüzde 5'i kadın yönetici isterken, yüzde 80'i erkek yöneticiyi tercih ediyor. Öte yandan, yine aynı katılımcılara yöneltilen 'Birini işten çıkarmak zorunda olsanız, bu kim olurdu' sorusuna verilen yanıtlarda ise tam tersine, çoğunlukla 'kadın' seçeneği işaretlenmiş. Öte yandan İskoçya'da yapılan bir araştırma ise kadın yöneticilerin erkeklere oranla çok daha başarılı olduğunu ortaya koyuyor. 'Small Business Research Trust' adlı firma tarafından İskoçya'daki 12 bin küçük ve orta ölçekli işletme üzerinde yapılan araştırmaya göre kadınlar tarafından yönetilen şirketlerin yüzde 44'ü satışlarda önemli bir sıçrama kaydetti.

Kadınlarla Çalışmak

Prometheus Danışmanlık Genel Müdürü Yücel Atış 'a göre kadınların tercih edilmemesinin nedenleri şöyle:

• Kadınlar birbirlerine iş ortamında, iş dışı problemler yaratıyor.
• Aile sorunlarını işe çok yansıtıyor.
• Kadınların çok olduğu yerde dedikodular artıyor.
• Kadınların arasındaki rekabet erkeklerin performansını etkiliyor.
• Rekabette her yolun mübah diyerek abartılı davranışlar sergiliyor.
• Birbirlerini şikayet etmeyi seviyorlar.
• Erkeklerle daha rahat çalışıyorlar.
• Çok konuşup, az çalışıyorlar.
• Kadınların ev telaşı mesai zamanlarında problem oluyor.
• Başarısızlıklarına bahane buluyorlar.