Mevzuat

Yıllık izin ve izne ilişkin uygulamalarda zaman zaman tereddütler yaşanabiliyor. İş Kanununa göre bir çalışanın yıllık ücretli izni hak edebilmesi için gerekli şartların oluşması gerekiyor. İzin süresi kullanım şartları şöyle:İş Kanununa göre göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresinden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

Devamını oku...

Haziranda açıklanması beklenen istihdam paketi, çalışan kadına önemli haklar getiriyor. Çalışan kadın ‘çocuk bakım yardımı’ alacak. Evlere temizliğe giden kadınlara ise sigorta zorunlu olacak. Hükümetin, işsizlikle mücadele kapsamında hazırladığı ‘Ulusal İstihdam Stratejisi’ ve eylem planının ayrıntıları netleşmeye başladı. Haziran ayı içinde kamuoyuna açıklanması planlanan eylem planında, istihdamın artırılması için düzenlemeler yer alıyor. İstihdam planı çerçevesinde, çocuk sahibi annelere ‘çocuk bakım yardımı’ getirilmesi öngörülüyor. Ayrıca işyerlerinde kreş açan işverenlere de vergi teşviği sağlanacak.

Devamını oku...

Temmuz'a kadar işe alınacak kadınların sponsoru devlet olacak. İşe girecek kadınların ve 18-29 yaş arasındaki erkeklerin sigorta primleri, 5 yıl işsizlik fonundan karşılanacak.

Devamını oku...

Kıdem tazminatı konusu da nereden çıktı demeyin. Her gün olduğu gibi bugün de gazetelere şöyle bir göz atayım derken Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Tezel'in Ziya Perver takma adı ile Zaman gazetesinde yazmakta olduğu köşe gözüme ilişti. Uzun ve detaylı bir yazı özetle çalışanların kıdem tazminatlarının kaldırılması ile ilgili spekülasyonların arttığına ve bu konunun tarafları açısından değerlendirilmesi ve analizini yapmaya ayrılmıştı.

Devamını oku...

Emekliler, maaşlarından izinsiz yapılan Emekli Derneği aidatı kesintisini geri alabilmek için çözüm ararken, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) internet sitesinde bir linkle emeklilere maaşlarından derneğe ne kadar kesinti yapıldığını öğrenme imkanı tanıdı.

Devamını oku...